Código Ético
El Código Ético se configura como norma fundamental del Código de Buena Gobernanza de la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA, incorporando los principios esenciales en comportamiento ético y el buen gobierno a los que se compromete el club y deben regir su actuación.
Principios propios de modelo de Fundación:
1. Todas las personas asumen y deben respetar el modelo de gobernanza de la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA que reside en sus socias y socios. La Fundación se esforzará continuamente por preservar y fortalecer este modelo de gobierno, garantizando que la propiedad de la entidad permanezca en manos de sus socios y socias a lo largo del tiempo. Con este propósito, se adoptarán las medidas necesarias para evitar cualquier desviación de este principio.
2. La FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA promoverá una cultura de máxima exigencia y ambición en todas sus áreas. Y ello, garantizando la sostenibilidad de la entidad y en equilibrio con el resto de los principios de este Reglamento.
3. La FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA es reconocida por representar, además de actuación en materia social, valores del ATHLETIC CLUB.
Sobre estos principios propios, se relacionan el resto de los principios que componen el Código Ético, desarrollando los valores y pautas de actuación que, desde una visión responsable y ética, presiden los comportamientos individuales y colectivos en la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA.
1. Integridad y cumplimiento ético.
La Fundación asume la obligación de cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas que le sean de aplicación y en especial todas aquellas del fútbol y el deporte en general. La Fundación mantendrá actualizadas siempre las políticas estrictas contra la corrupción, el arreglo de partidos y cualquier otra forma de conducta deshonesta o antiética.
La Fundación mantiene una política de tolerancia cero con la corrupción. Los principios de concurrencia, transparencia, eficiente utilización de los fondos, igualdad y no discriminación presidirán la contratación de proveedores por la Fundación.
Las personas empleadas y las personas integrantes de los diferentes órganos de la Fundación están obligadas a conocer y aplicar, de forma estricta, dicha política anticorrupción en el marco de la contratación.
Del mismo modo, evitarán cualquier conflicto de intereses y, en todo caso, deberán informar cuando una decisión o actuación pueda producir una colisión entre sus propios intereses o los de las personas físicas o jurídicas vinculadas y la Fundación.
También está prohibido que acepten comisiones o promesas de recibir comisiones o cualquier otro beneficio económico, ya sea en beneficio propio, de intermediarios o de partes relacionadas con estos, al hacer cualquier tipo de negocios en el ejercicio de sus funciones.
Así mismo, tienen el deber y la obligación de guardar absoluta confidencialidad y secreto sobre toda aquella información relativa a la Fundación que pudiera ser clasificada como privilegiada, confidencial, reservada y/o secreta, por tanto, no podrá ser revelada y, mucho menos, utilizada en beneficio personal o buscando a través de ella un interés económico individual.
2. Integridad y deportividad en los partidos y competiciones.
Se prohíbe a los integrantes de la Junta Directiva y a los trabajadores y trabajadoras de la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA, incluidas personas físicas o jurídicas vinculadas, participar, directa o indirectamente, o estar asociados de manera alguna con apuestas, loterías, juegos de azar y actividades similares o negocios relacionados con partidos de fútbol en competiciones en las que intervenga cualquier equipo del Athletic Club. Asimismo, la Fundación se compromete a promover el respeto, la deportividad y la convivencia pacífica en los campos de fútbol.
3. Lucha contra las drogas y el dopaje.
4. Competencia leal.
Constituye una norma de conducta básica de la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA la observancia escrupulosa del derecho de la competencia y la prevención de prácticas colusorias en el marco de ambas entidades. La Fundación se compromete a actuar en el marco de sus actividades ordinarias de forma que se cumpla con lo establecido en la normativa de Defensa de la Competencia y Competencia Desleal, tanto nacional como comunitaria, y muy especialmente, se compromete a evitar todas aquellas actuaciones que, recogidas en dicha normativa, son consideradas por el legislador como conductas prohibidas.
5. Gestión de riesgos.
La FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA dispondrá de sistemas efectivos para la identificación, gestión y mitigación de riesgos financieros, legales y operativos y contará con un programa de cumplimiento normativo para la prevención y reacción frente a riesgos a los que se expone el club en su actuación.
6. Liderazgo responsable.
Las personas en cargos de responsabilidad y primer nivel de gestión deben demostrar competencias, ética y compromiso con los principios de buen gobierno y promover una cultura organizacional de respeto mutuo, responsabilidad, ambición y orientación a resultados, tanto en lo deportivo como en todo el resto de las áreas. La administración y dirección de la Fundación se confiará a las personas más idóneas por razón de sus conocimientos, cualidades, experiencia y capacidad de liderazgo. La iniciativa y el peso de la gestión del día a día recae en el equipo de gestión ejecutivo de la Fundación, con la dirección estratégica y el apoyo del Patronato, lo que garantiza la coherencia de las estrategias en el largo plazo. La Fundación se regirá en la toma de decisiones aplicando criterios estrictamente profesionales, exigiendo a las personas que lo integran, ética, transparencia, seriedad, dedicación, responsabilidad y lealtad a través de un sistema de mando descentralizado e interconectado.
7. Sostenibilidad y largo plazo.
Las decisiones y acciones de la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA se tomarán en un marco de visión a largo plazo, en todo caso, más allá del mandato establecido para cada Junta Directiva, enfocándose en la sostenibilidad financiera, social y ambiental. En la toma de decisiones se valorará el impacto de las actividades de la Fundación en la comunidad y el medio ambiente, buscando constantemente mejorar y contribuir positivamente a la sociedad, así como mantener siempre actualizado este sistema de gobernanza con las mejores prácticas del momento.
8. Derechos Humanos y Libertades Fundamentales.
La FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA promueve el respeto, el disfrute y la protección de los derechos humanos reconocidos en los principales tratados internacionales. Por ello, todas las personas que forman parte de la Fundación, en sus respectivas actividades, deben respetar de forma íntegra los derechos humanos fomentando la igualdad, la inclusión, la diversidad, la equidad, y cualesquiera otros valores vinculados a los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales.
9. Protección a la infancia.
Todas las personas integrantes de la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA colaboran y ayudan en la aplicación del Programa de Protección a la Infancia y velan por el cumplimiento de todas las normas establecidas al efecto, siendo un objetivo prioritario en su actuación.
10. Lenguas oficiales. Normalización del Euskera.
Las lenguas oficiales de la FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA son el euskera y el castellano y, como tales, ambas serán de utilización normal en todas las actividades de la Fundación. Asimismo, la Fundación impulsará el fomento y desarrollo del uso del euskera entre su personal y en relación con las personas asociadas, empresas e instituciones, garantizando el bilingüismo y promoviendo la normalización lingüística en el seno de la Fundación.
11. Transparencia y rendición de cuentas.
La FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA ofrecerá regularmente información que considere de ineterés y relevante. La Fundación mantendrá debidamente actualizado un apartado específico de transparencia en su web.
12. Fomento de la participación.
13. Excelencia en las relaciones laborales.
a) Respeto e igualdad de trato. La FUNDACIÓN ATHLETIC CLUB FUNDAZIOA se compromete a facilitar a todo su personal unas condiciones laborales dignas y justas. Del mismo modo, no se tolerará ningún tipo de conducta abusiva, hostil u ofensiva, ni discriminatoria, procurándose llevar a cabo políticas inclusivas hacia todo el personal independientemente del rango o cualificación que se posea. La Fundación rechaza igualmente cualquier tipo de acoso en el trabajo, ya sea de carácter sexual o no, debiendo velar todos sus integrantes por prevenir y corregir dichas conductas.
b) Igualdad de oportunidades. Todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de las mismas oportunidades para el desarrollo profesional de forma que las decisiones de promoción sólo podrán estar basadas en la formación, el mérito, el esfuerzo y, de ser necesario, en las cualidades y dotes de liderazgo, valorados siempre de forma objetiva.
c) Fomento del equilibrio personal y profesional. La Fundación es consciente de la importancia que tiene en el desempeño correcto de las funciones de su personal, contar con una vida personal plena. Igualmente, la Fundación conoce las dificultades de compaginar de forma satisfactoria el trabajo con la familia. Por ello, entre sus objetivos se encuentra el fomentar la conciliación y el equilibrio entre la vida personal y profesional, conciliando en la medida de lo posible las situaciones y circunstancias personales y familiares de su personal.
d) Seguridad y salud en el trabajo. La Fundación se obliga a cumplir rigurosamente las normas sobre Salud e Higiene en el trabajo, incluyendo los riesgos psicosociales, así como la de Prevención de Riesgos Laborales, a proveer al personal de los equipos técnicos necesarios para el desempeño de sus funciones y a impartir cuantos cursos de formación sean necesarios para la protección de los trabajadores y trabajadoras.
14. Datos de carácter personal.
La Fundación y todas las personas que, por razón de su cargo, manejarán datos de carácter personal sólo podrán hacer uso de tales datos de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y normativa que la desarrolla y atendiendo en todo momento a los procedimientos internos implantados en el seno de la Fundación. Igualmente, el tratamiento de los datos de carácter personal deberá ajustarse al fin para el que fueron recabados.
